如今，谈起中国电商界的那些“传奇”工作制度，大家都不会陌生。比如之前轰动一时的“996”，指的是每天早9点上班，晚9点下班，每周工作6天。这种高强度的工作安排，让许多职场人感到身心俱疲。

但现在，拼多多公司打出的“11-11-6”工作制，似乎更让人咋舌。这意味着拼多多员工每天要从早上11点上班，一直忙碌到晚上11点。如此周而复始，每周还要坚持6天。

可以说，拼多多给年轻员工们设定了一个更“宽松”的上班时间，让他们有时间睡个懒觉。但实际上，这样的工作时长仍然高达12小时。比起传统的996工作制，并没有太大的改善。

更令人匪夷所思的是，在群雄逐鹿的电商大战中，拼多多公司还会在双十一等购物狂欢节实行“十三陵”工作制。这意味着员工们要在不到两周的时间里，坚持工作13天，仅有1天可以休息。

为了实现公司的交易目标，基层员工们不得不忍受巨大的身心压力。最终的数据证明，这样的工作方式确实卓有成效:拼多多前三季度员工人均创收高达1222万元，是京东的7倍，也几乎赶上了阿里。

拼多多能在短短几年时间里迅猛崛起，击败许多老牌电商平台，关键就在于它独特的“低价战”商业模式。拼多多主打中低端市场，通过搞活“朋友圈互助社交”属性，实现用户规模化快速获取。

购物者可以通过砍价、批发等方式获得最低价格，这就抢夺了其他电商平台的部分用户。

同时，拼多多还推出了面向海外市场的APP“淘汰”，迅速打开国外市场。在全球范围内蹿红的“淘汰”，也让拼多多的股价、市值节节攀升，一度几乎赶超阿里集团。