年轻员工可能没有年长同事的经验或专业知识，但在工作场所总有一个优势：热情。不拘小节，不拘小节，愿意半夜加班。他们还没有变得无聊或不满。他们对自己的职业充满希望和梦想。
但自从大流行来袭以来，发生了惊人的变化。盖洛普调查显示，2019年至2022年期间，35岁以下的人表示他们在工作中的比例从37%下降到33%，这是自2011年以来的最低水平。与此同时，人们的比例表示他们“没有积极投入工作”的人从之前的12%上升到17%。工作场所抑郁症的增加如此强烈，以至于几乎消除了年长和年轻员工之间的区别。换句话说，千禧一代和千禧一代开始厌倦他们作为工作了几十年的人的工作。
这是对企业的警告信号。无论企业处于哪个行业，员工士气和生产力都直接关系到收入和利润。盖洛普估计，由于生产力下降，全球经济每年损失7.8万亿美元。
年轻人辞职的原因20多岁和30多岁的工人表示，他们对工作感到沮丧和缺乏热情的原因有很多：不是感觉有人鼓励自己成长，没有学习和成长的机会，工作上没有亲密的同事，意见不被尊重，经济困难到高收入和稳定生活的愿望越来越遥远，...所有这些都得出一个结论。唯一令人担忧的是：当今劳动力市场发生了一些变化，即使是最年轻的工人也感到幻灭。在过去三年中，许多因素发生了变化。促成了不断增长的对年轻一代工作场所的不满。首先是由于大流行而长时间在家工作。盖洛普职场管理实践专家吉姆·哈特(JimHarter)表示，大流行时代向远程办公的转变摧毁了很多人的心理。我们可能会认为Z世代是最灵活的一代，但实际上他们是最难适应的群体改变是因为他们缺乏经验。在20多岁的人中，只有24%的人希望在家全职工作，而在50多岁和60多岁的人中，这一比例为41%。这意味着应届毕业生通常会认真对待工作。他们的社会生活的一部分比年长的工人。他们还希望并需要来自经验丰富的经理和同事的更多建议和指导。Z世代员工从远程工作中获得的收益不多，因此工作对他们来说变得不那么有趣，也没有那么有教育意义。
工人需要的另一件事是沟通和社交。这在在家工作的环境中要困难得多，这使得加入新组织的经历对每个人来说都更有压力。不确定性对于刚毕业的人来说更加困难，因为他们对任何专业工作场所的知识和经验都很少。当Gartner询问人们是什么阻止他们去办公室时，Z世代比其他几代人更可能提到社交焦虑。
大流行病造成的隐匿伤口创伤后应激障碍这种流行病正在发生，而且要严重得多比预计的。COVID-19对我们所有人来说都很艰难，但在大流行期间被迫隔离对年轻人尤其有害。2021年6月，麦肯锡的一项调查发现，Z世代表示他们患有抑郁症或焦虑症的人数是其他年龄组的1.5倍。年轻人的心理健康危机COVID-19前后的年轻人因当前不利的全球经济形势。经济危机的主要根源之一是大流行病。
每个国家的生活成本都在上涨，通货膨胀使人们很难独自“生活”。当买房买车、过上经济舒适生活的梦想越来越遥远，Y世代和Z世代选择了放手。当企业主也在努力削减工资或裁员时，努力工作赚钱或获得高薪不再现实。
“我认为人们正在试图掩盖大局。流行病，但我们所经历的是有后果的。中断教育或开始职业生涯的人将需要一些时间才能恢复，或者永远无法恢复。”招聘顾问说。来源：BusinessInsider
老师辞掉工作，雇全村人与大自
统筹“火爆场面”工作指导演员
游轮工作人员因“猎杀巨人”之
70个日日夜夜，以“完成工作，
靠一份奇怪的工作养家糊口……
