在Y世代等前几代人的观念里，收入高、受社会尊重或投入困难的工作，如医生、律师、工程师……都被认为是梦想的工作。但对于生活在互联网热潮时代的1997年至2012年出生的Z世代来说，这幅画面已经被打破。
在寻找“体面”工作的压力下成长甚至在MollyJohnson-Jones毕业之前2015年牛津大学（英国），她感到职业压力，因为她认为自己必须在高权力领域找到一份“有声望”的工作。莫莉和她的大学朋友都瞄准了金融、医学和法律等职业。这就是为什么Molly决定在毕业后在投资银行工作2年，尽管感觉不太合适。私募股权公司GenGuru的联合创始人JonahStillman说，这些非常传统的就业顾问这些行业实际上享有很高的声望，并受到社会的积极评价。对于包括Z世代在内的几代人来说，或多或少都有来自家庭和学校的压力来引导他们从事这些职业。AndrewRoth（24岁）2021年毕业于美国田纳西州范德比尔特大学，他说：“我们是在这种期待中长大的。当我到达范德比尔特大学时，我很快就被“条条大路通向金融和咨询事业”的定律所吸引。我发现走那条路很容易，因为每个人都选择那样。”
AndrewRoth，24岁，曾经觉得需要然而，当安德鲁——早期的Z世代进入劳动力市场时，他觉得高地位工作的定义越来越无用。年轻人的选择面越来越广，就连以前“高尚”的职业也越来越不适合很多人。
一些年轻的上班族还是说赚钱很重要，尤其是在生活成本飞涨的情况下，为某些公司或公司工作在特定行业可以使职业稳定。但许多人也更加重视其他因素，例如企业价值观、灵活性、自主性和自由。2020年毕业生丹妮尔·法拉奇（24岁）表示，她在大学期间对荣誉工作的定义也很狭隘南加州。她被迫从同学那里得到一份精英工作。“那里压力很大，因为每个人都在社交媒体上发布他们的工作，”丹妮尔说。很多Z世代，尤其是那些就读精英大学的人，仍然会选择名牌专业。”Danielle同意许多应届毕业生仍然“想走笔直而狭窄的道路”。她认识许多仍然非常在意名望的同龄人，但也看到许多Z世代将一份有声望的工作重新定义为提升自己生活的工作。Z世代独有的新价值观Thenewvaluesthatthat这群年轻人所追求的包括：让员工过上他们想要的生活方式的工作，在符合他们的价值观和信仰的行业中工作，充满激情并获得一份让他们建立个人品牌的工作。DanielleFarage就是这样一个例子。她在一家初创公司担任营销总监的全职工作，同时建立了自己的企业。
Danielle说价值观、热情和职业道德是“光荣工作”的核心“
AndrewRoth还发现他偏离了财务建议的道路他预料到了，尤其是当Covid-19出现时。在大流行期间，他很清楚许多组织很难倾听和理解年轻人的需求。毕业后，他实施了创业计划，成立了一家战略研究公司。安德鲁说：“看来我们对这份有声望的工作的看法发生了变化。我们不否认传统的思维方式，但我们不会再过分强调它们，尤其是在像现在这样进步的一代人中。”一些数据表明，Z世代确实被更有意义的工作所吸引。截至2023年4月来自7,000多名全球员工的LinkedIn数据显示，英国、法国、德国和爱尔兰64%的Z世代现在认为为符合他们价值观的公司工作很重要。。这些年轻员工将工作与生活的平衡和职业发展视为求职时的首要吸引力。
当今时代有更多的职业选择和机会
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