亚当·格兰特(AdamGrant)是一位心理学家、演说家和作家，经常为《纽约时报》撰稿，并为TED创作播客内容。亚当被认为是现代商业世界的“圣人”，他经常就如何保持员工积极性、改善职场文化和创造突破性创新向谷歌、耐克、美国国家航空航天局、高盛……以及世界领先公司的领导人提供建议。

AdamGrant出版的3本书全部登上纽约时报畅销书排行榜，以研究征服读者。科学研究??、引人注目的数据和引人入胜的真实故事。最重要的是，没有人可以忽视Adam在每份出版物中激发的批判性、紧迫性思维能力。

作者AdamGrant

反思

让我们回顾过去的2年，因为Covid-19大流行出现，你看到了哪些意想不到的变化？远程工作变得司空见惯；人工智能威胁到许多行业的工作；Facebook、Twitter和科技初创公司——这些看似坚不可摧的纪念碑——现在正经历着“冰冻的冬天”，深陷危机之中。

世界正处于危机之中。变得更加不可预测。我们的工作、生活和信仰也是如此。

AdamGrant的最新著作“敢于重新思考”讨论了有助于我们适应这种情况的思维方式。时间从时代的波动中把握机遇。它是“反思”——敏感、灵活、思想开放、愿意放弃和改变观点、信念和想法。

“我不期望只是我希望人们学会像科学家一样思考并做出更明智的决定，”亚当说。

3本书集：《给予与索取》；“敢于再想”；亚当格兰特的“向后思考推动世界”

作者认为，像科学家一样思考意味着强调谦逊而不是自负；对过度自信的愤世嫉俗；好奇胜过固执。重要的是要让这些态度成为一种日常习惯，一种基本的生活技能。

在书中，亚当·格兰特讨论了在每个角落重新思考的重要性。生活：从工作到爱情；从个人到集体的决定；从辩论中的一个小观点到我们多年来一直珍视的核心信念。

通过重要的信息、大量有趣的信息和想法。以简洁、密切的语言为指导，“敢于思考Again》被《华盛顿邮报》评选为2021年度最佳纪实类图书，该书还进入了《纽约时报》、《华尔街日报》、《彭博社》的投票和推荐榜单……

给予的思考

世世代代，当谈到成功时，我们通常关注个人动机，如激情、努力、才能和运气。但根据AdamGrant的说法，在当今瞬息万变的世界中，成功越来越取决于另一个独特的因素：我们与他人相处和互动的方式。

这也是“GiveandTake”的主题，亚当·格兰特(AdamGrant)的处女作，出版于2013年。在书中，亚当根据行为风格分为3个主要群体：给予者、索取者和妥协者。

根据亚当的说法，而“接受者”“只知道自己的利益，他们努力争取对自己最有利的部分；“和解组”看到双方的利益，才会给予和接受；然后，“给予组”中的人总是尽自己最大的努力去帮助别人。

"真情就是这么乐于助人的人他们忘记了自己是最不成功的，但在相同的方向下，通过一些小的调整，他们仍然可以成为最成功的人”，AdamGrant写道。