2022年11月，一家法国法院宣布，在一家咨询公司工作了4年的雇员A先生在2015年因未参加公司组织的“联谊”活动（包括研讨会和周末活动）而被不公平地解雇。
据A先生介绍，这些视频群聊经常有聚会，发生了严重的欺凌行为。例如，旅行时睡在同一张床上，嘲笑性行为，互相使用低俗昵称，甚至在网上发布“捏造”的照片。用户方面，在工作中，解雇A的原因。就是因为他在社交上太刻板了，遇到事情总是站在一旁，和下属说话都是居高临下的语气。
这家伙在公司干了4年就因为没参加聚会被解雇
经过长时间的上诉，法国高等法院裁定根据欧洲人权公约和酒乡劳动法的引用，A先生没有义务参加这些活动。事实上，并不是每个人都有金钱、时间或资源来起诉老板强迫员工参与有毒的工作环境。每次办公室计划举办派对时，Akshay-音响工程师，不得不花几天时间在老板喝醉之前准备借口和退出策略。“他们说，如果我期待下班后的晚餐、与同事的愉快交谈或从工作中得到启发，我会感到失望。相反，我面对的是无聊的每周电话会议，比撒哈拉沙漠还要干燥，管理团队和人们选择沉默作为应对机制，”Arman回忆道。但是，Arman认为这种体验比被迫她的一些朋友在工作中忍受了快乐。“从年度聚会开始，老板们喝醉了，开始问一些尴尬的问题，迫使员工跳舞到每个月的生日庆祝活动，包括廉价蛋糕、罐装果汁和圣诞节传统秘密圣诞老人'。并不是所有的事情都是坏的，但大多数人力资源(HR)部门不知道如何组织活动，使活动变得蹩脚，没有人愿意来，”Arman补充道。是否有必要与公司？在2年的Covid-19疫情让所有的乐趣戛然而止之后，现在派对变得更具爆炸性。对于一些人来说，下班后与同事社交是消除害羞和更有效地联系的好方法。然而，另一群人却不这么认为。他们想把办公室的事情和私人生活分开。和朋友一起度过空闲时间，而不是和同事出去喝酒。众所周知，大多数人我们中的一些人已经每周在我们公司度过40多个小时。你不想和你的老板谈论他女儿的舞蹈课，而且开放式酒吧似乎无法让死亡饮料成为现实。明智地选择工作聚会，以免被老板列入黑名单
但这一切都没有重要。重要的是你的老板对你的期望。因为如果你已经与一家将年度社交活动作为公司文化一部分的公司签约，你就需要参加。人力资源管理协会执行董事JohnnyC.Taylor,Jr.告诉CNBC：“你是否必须去参加年终聚会或假期取决于公司文化。因为有些聚会是没有公司的。你可能会成为职业限制的举动。”另一件需要考虑的事情是你的角色有多高。Taylor说：“如果你不是公司的负责人，但你的职位仍然很高，那你绝对应该去。”此外，根据Taylor的说法，一次又一次地被拒绝。在您机构的整体运营中可能会非常消极。“您肯定不会被解雇，但您冒着与上司、同事和工作脱节的风险。这导致您的经理得出结论：你还没有准备好融入公司或成为公司的一部分。你应该记住，从这些小事开始，所有事情都有助于晋升，晋升只适用于符合公司文化的人，“泰勒说。
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