拼多多是一家以电商业务为主，成立于2015年的公司。这家公司在短短几年时间内迅速崛起，成为了中国最大的电商平台之一，也因此成为业内人士津津乐道的话题。然而，拼多多的加班文化却备受争议，因为该公司实行11-11-6工作制，同时员工一周工作时间超过70小时，一个月接近300小时。这样长时间的工作制度在业界内引发了广泛讨论。

拼多多的加班文化是如何形成的？

为了迎合市场需求和应对激烈的竞争环境，拼多多在早期阶段就秉持着“快速发展”的方针，因此，公司对员工的要求也很高。在刚开始的时候，公司甚至实行24小时不间断的运营模式，从而保证了产品的快速上线和市场的快速占领。这种工作方式虽然效率很高，但同时也带来了极大的压力和负担。后来，随着公司规模的逐渐壮大，拼多多仍然坚持着长时间的工作制度，希望员工可以更加投入和认真地对待工作。

长时间的工作制度引发的争议

虽然拼多多的加班文化能够保证公司业务的发展，但这种长时间的工作制度却引发了业内人士的广泛争议。一方面，员工需要长时间地工作，导致身心健康状况受到影响，从而增加了生病的风险。另一方面，长时间的工作会影响员工的家庭生活和社交活动，使得员工缺乏足够的休息和放松，从而失去了自我价值的实现。此外，这种加班文化也会使得员工产生厌倦感，从而失去对工作的热情和积极性，这对公司的发展也是极为不利的。

各大互联网公司取消加班，拼多多还在坚持

在中国，996工作制被明确违法，因此各大互联网公司都已经取消了加班，开始了一周五天工作制，比如小米、OPPO、阿里、百度、腾讯等公司均实行每周五天双休，而京东、华为等公司则是单休。快手、字节跳动也取消了大小周。只有拼多多还在坚持长时间的工作制度，这让拼多多的加班文化更加引人注目，也让人们对拼多多的发展前景产生了一定的质疑。