骚操作又增加了

深圳某院，最近发通知，要求收回两年前发放的2000块钱，理由是深圳市委巡查组进行巡察时，发现发放上市奖励不符合相关规定。

搞笑的是，其中1000元，本来是以购物券形式发放的，现在却要求全额以现金形式返还。

（甚至连离职人员都要退钱。。。）

我们知道，一般来说，购物券作为商家的一种促销手段，都会有一定的折扣返点。

尤其对于大体量的需求，这种折扣的力度也会更大。

（否则谁买你家的购物券？直接发现金不得了吗？）

当然，深圳某院在获取购物券时，到底有没有获得折扣返点？我并不知情。

所以上述观点，只是针对一般情况，万不可将其对号入座，陷我于造谣抹黑之列。

不过呢，我还是想问一句：

给员工日常发放点福利，为啥一定要冠以“上市”之名？

既然这样做是不符合规定的，那以后就不如直接在绩效里体现，何必要铤而走险，把好事变成坏事，让美名变成骂名呢？

而且，发放福利之所以不符合规定，其实重点不在发福利的结果，而在发福利的过程。

因为发放福利的过程中，很容易出现监管不到位的情况，所以上层才对发放福利如此抵制。

所以说，对于发放福利的违规行为，其整改的重点，应该放在发放福利的过程中。

应当对公司的账目明细进行核查，看到底有没有出现克扣福利款项的行为，而不是仅仅抹消发放福利的结果，让员工把钱退还了事。。。

这样做，只会让“整改”流于形式，非但无法对实际可能存在的贪腐进行遏制，反而可能会助长类似的行为。

（再次重申：我绝没有说深圳某院在发放福利的过程中存在贪腐，只是一概而谈，千万不要对号入座）

事实上，在社会主义的先进制度下，设计院作为一个“自负盈亏”的企业，为啥不能给一线生产人员发放更多福利呢？

设计院，并不享有任何“转移支付”，一线设计师，本就是价值的创造者，而非攫取者。

所以说，给一线设计师发放福利本身，就是“取之于民，用之于民”的精神体现，是百分之一百符合社会主义核心价值观的先进之举，而并非什么不光彩的事情。

希望该设计院以后能想出更好的发放福利方式，不要违规。