作者TranHungThien，GCOMMVietnam首席执行官，通过《不要过早放弃》一书，对Z世代有着截然不同的看法。

公司的人力资源部门经常“抱怨”很多关于Z世代。但是Thien先生说Z世代富有创造力，自信，擅长技术和专业知识。他们只需要一点点引导，就可以成为一名优秀的员工，进而发展成为一名优秀的管理者或创业。

作者分享了自己从一个学生开始的心路历程。从新员工到大公司的优秀员工，再到管理职位，然后自己开公司招人。

也是在那个时候，他意识到自己应该具备的技能，他认为工作中正常的要求导致他被年轻员工认为“难缠、期望过高”。有时候他不得不“挣扎”来支持你，但这不一定是长久之计。

不要太快放弃作者TranHungThien，青年出版社出版。

直到一个那天，他写了一篇关于“如何做一个好老板”的文章，然后写了一些关于办公技巧的文章。这些文章突然受到年轻人的欢迎——它们是作者写这本书的灵感。

不要太早放弃，包括非常贴近年轻上班族的内容。今天：应该我去上大学？奉献还是不奉献？上班要知道的事“爽”；关于实习的谣言和事实；沟通技巧;什么是好老板；成为一名“真兵”；如何辞去“为人所爱”的工作；与同事和睦、青年、晋升；人生经历……

本书与其他同类型书籍最大的区别在于，作者是越南作家，因此非常贴近越南读者的心理。TranHungThien对Z世代朋友的优点和缺点“看透”和“对黑心说”。另一方面，作者20年的经验和成就使他的建议有力。极具说服力。

本书的所有版税均由作者捐赠给“永不告别”节目。

获得学士学位后，2002年，TranHungThien在8年的工作经验越南尼尔森市场研究公司，成长为一名市场研究专家。

除了为新员工组织许多活动、培训课程外，他还为客户提供了许多关于数据分析和数据采集的深入培训课程。国内外大型企业高级管理人员。

在尼尔森任职期间，他连续三年荣获“年度最佳员工”称号，是首位被任命为副总监的越南人。担任该职位两年。管理职位。

2011年，Thien先生创立了市场研究公司GCOMM。