一个被父亲抱着的孩子，在金黄的秋叶林立的公园里开心地走着，微笑着——这是日本“ikumen”的典型形象，即善于赚钱的“完美”父亲，日本政府广泛推广在过去的十年中，这个词成为世界第三大经济体减少加班的一种方式。-这不仅剥夺了工作狂父亲的家庭时间，而且还导致世界上出生率最低的国家之一。
日本的倦怠文化让很多年轻人对结婚生子不再感兴趣。
考虑到即将到来的是“扭转局面的最后机会”，日本首相岸田文雄近日宣布了一系列政策，包括增加儿童抚养费，并承诺增加生育数量。休假将从目前的14%（超过80%的日本男性不享受这项福利）增加到2025年的50%和2030年的85%。日本男性享有4周的灵活产假，薪水高达80%，根据日本议会于2021年通过的一项法案。尽管如此，许多日本人早已习以为常。出生率下降和人口老龄化-对该计划持怀疑态度。议员岩桥诚致力于年轻人的工会POSSE的负责人表示，尽管政府有自己的计划。政府的用意是好的，但真正的问题并不像日本男性担心休产假会对他们的晋升道路产生负面影响那么简单。尽管存在歧视。在日本，男性或女性工人休产假是非法的，Iwahashi表示这种情况仍然存在，而定期合同工尤其容易受到伤害。更不用说，“对产假的轻微调整不会显着改变Iwahashi补充道。东京明治大学的一位经济学教授说，多年来，虽然大公司已经接受了更多的育儿假，但小企业还没有做好准备。他说：“小公司担心他们将面临劳动力短缺，因为育儿假，”他说。，这给未来想要休育儿假的年轻父亲带来了压力。在3月的新闻发布会上，总理承认了担忧，并承诺考虑为小孩子提供补贴。和中型企业。他的年度政策计划细节将在6月公布。《冲刺》称，2022年，日本的新生儿数量将自有数据以来首次降至80万以下。这一数据从1899年开始记录，标志着政府认为越来越令人担忧的趋势。上周，岸田首相更进一步，警告说“六到七年”的到来将是扭转出生率下降趋势的最后机会。”然而，香港科技大学公共政策和社会科学教授StuartGietel-Basten警告说，低出生率往往是抵制政策变化的内在文化因素的标志。他补充说，这些因素的范围从工作文化到性别歧视。“毫无疑问，增加产假是一项好政策。它肯定会给许多男性（和女性）带来积极的结果。但是，除非盛行的文化规范和态度的改变，宏观层面的影响可以被抵消。有限的，”这位学者说。26岁的RikiKhorana计划在6月与女友结婚，他说高昂的生活成本是他最大的担忧之一他在东京市中心的日本最大公司之一担任工程师，他认为自己的收入相对较高，但他仍与父母住在横滨。他说他打算生两个孩子，但如果政府有更有效的政策，他会考虑更多。“对我来说，我觉得我不能超过两个孩子。孩子”他说。“有些经济实力较弱的人认为他们不能生育超过一个孩子。”日本的出生率——育龄妇女生育的平均子女数——降至1.3，低得多多年来，专家们还指出，世界范围内普遍存在悲观情绪。年轻人由于工作压力和经济停滞，对未来缺乏信心。p>最近，岸田首相表示，他计划改革就业市场，以增加工资并支持对年轻工人的经济支持。他还承诺采取措施支持个体经营者，并提供额外补贴以支持儿童抚养、教育和住房。经济学教授加藤认为新政策似乎不足以解决该国的人口问题。但至少，他们可以改善日本的家庭政策和性别平等，教授说。
